Закони про інвалідів

Надання пільг при реалізації інвалідом свого права на працю направлено на забезпечення можливості інваліду влаштуватися на роботу і умов здійснювати таку діяльність без подальшого погіршення свого здоров`я (стаття 23 Федерального Закону "Про соціальний захист інвалідів в РФ" регулює умови праці інвалідів, а стаття 25 цього ж закону умови визнання інваліда безробітним).

Інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та інші), які погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками.

Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу (не більше 35 годин на тиждень) із збереженням повної оплати праці. Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів з розрахунку шестиденного робочого тижня. Інваліди можуть залучатися до понаднормової роботи, роботи у вихідні дні і нічний час тільки з їхньої згоди і за умови, що така робота не заборонена їм медичними рекомендаціями.

Для полегшення влаштування на роботу для інвалідів Міністерством праці був розроблений спеціальний перелік професій, оволодіння яких дає можливість інвалідам бути конкурентоспроможними на ринку праці. Крім того, органами державної влади області повинна бути встановлена квота для виділення підприємствами області робочих місць для інвалідів, а також створення спеціально обладнаних трудових місць. Законодавством повинні бути встановлені податкові пільги для тих підприємств, на яких працюють інваліди, а також для тих, хто здійснює створення спеціально обладнаних робочих місць.

В даний час органами служби зайнятості проводиться реєстрація інвалідів як безробітні. Безробітним визнається інвалід, який має трудову рекомендацію, висновок про рекомендований характер і умови праці, яке видано в установленому порядку, що не має роботи, зареєстрований в органі служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готовий приступити до неї. Підходящої визнається для такого громадянина робота, яка вказана в ув`язненні і відповідає його індивідуальною програмою реабілітації. Для прийняття рішення про визнання інваліда безробітним він подає до органу служби зайнятості (поряд з трудовою книжкою, документом, що посвідчує особу, довідкою з останнього місця роботи про заробіток за останні три місяці, документом, що засвідчує професійну кваліфікацію) індивідуальну програму реабілітації інваліда. Однак до розробки Державною службою медико-соціальної експертизи індивідуальної програми реабілітації інваліда рішення про визнання безробітними громадян, які втратили здатність до регулярного професійного праці, може прийматися і без пред`явлення ними індивідуальної програми реабілітації інваліда

Відео: Закон про соціальний захист інвалідів діє не тільки на папері