Медсестри не повинні працювати довше 12 годин

Відео: 12, годин тесту СУПЕР БОТА скрипта на # 999doge 100 відсотків зробив КРУТО КРУТО

Проведене у Великобританії дослідження показало, що медсестри, які працюють змінами по 12 годин і більше, мають підвищений ризик професійного вигорання, частіше за інших бувають розчаровані в роботі і звільняються зі свого місця.

Дослідження було організовано доктором Chiara Dall`Ora з Університету Саутгемптона за фінансової підтримки NIHR CLAHRC Wessex. Результати роботи були опубліковані в медичному онлайн-журналі BMJ One.

В опитуванні взяли участь понад 31 000 медсестер з 12 країн Європи. Виявилося, що робочі зміни понад 12 годин найбільш характерні для Польщі (99%), Ірландії (79%) і Англії (69%). Аналіз показав, що медсестри, які працюють по 12 годин і довше, на 50% більше схильні до професійного вигорання і частіше відчувають розчарування в своїй роботі в порівнянні з колегами, чиї зміни тривають по 8 годин.

При цьому керівники лікувальних установ вводять для медсестер 12-годинні зміни в надії на підвищення ефективності роботи, тому що в цьому випадку зменшується кількість пересменок і пов`язаних з ними помилок і недоглядів. Самі медсестри теж воліють 12-годинні зміни, сподіваючись стиснути робочий тиждень, менше днів виходити на роботу, мати більше вихідних і скоротити витрати на проїзд.

Але за всім цим і менеджери, і медсестри не помічають важливу річ - вигоряння, руйнівний вплив якого може перекреслити всю перераховану вище «економію» і «ефективність».

Дослідники пишуть: «12-годинні робочі зміни дуже поширені в деяких країнах Європи, особливо в Східній Європі. Як виявилося, такі довгі зміни асоціюються з вигоранням, низькою задоволеністю роботою і бажанням піти, в тому числі з професії. Це дуже важливо враховувати менеджерам і законодавцям, які приймають рішення про максимальну тривалість змін медперсоналу, відповідають за безпеку хворих і благополуччя медпрацівників ».

Професор Peter Griffiths, експерт з громадського здоров`я з Університету Саутгемптона і один з авторів звіту, говорить: «Це дослідження дало нам додаткові свідоцтва того, що організовувати роботу лікувальних установ подібним чином ризиковано і для персоналу, і для пацієнтів. Довгі робочі зміни в чимось виправдані, але ми повинні мати на увазі, що за ними стоїть підвищений ризик професійного вигорання працівників. Слід уважно спостерігати за такими людьми, забезпечувати їм нормальні перерви під час і між змінами. Дивно, але при низькому рівні задоволеності роботою багато медсестри все одно віддають перевагу такому режим ».