Релігійні свята на роботі - це корисно?

Відео: На роботу після декрету: чи 5 страхів кожної мами і як з ними впоратися. Family is ..

Дослідники з Університету штату Канзас стверджують, що роботодавці повинні дозволяти відзначати на роботі не тільки Різдво, а й свята, які прийнято у представників інших релігій.

Молодший науковий співробітник Sooyeol Kim і команда з університетського відділення психології виявили, що працівники, які відкрито обговорюють питання своєї віри в офісі, відчувають себе більш щасливими і задоволеними роботою, а головне - працюють краще.

«Для багатьох людей релігія - це ядро усього їхнього життя. Можливість висловлювати важливі аспекти своєї віри позитивно позначиться на ставленні до роботи і до колективу, на задоволеності своїм місцем. Для організацій корисно мати клімат, сприятливий для кожної релігії і культури », - пише Kim.

Вчені говорять, що роботодавцям слід проводити максимально дружню по відношенню до релігії політику. Наприклад, можна організовувати в офісі святкування Різдва, а також відзначати Хануку, Рамадан, буддистські свята.

За результатами останньої роботи вчені написали статтю про зв`язок ефективності управління, міжкультурних відносин і релігійної приналежності персоналу, яка була опублікована в Journal of Organizational Behavior.

Співавторами дослідження виступали Brent Lyons (викладач менеджменту в Університеті Саймона Фрейзера), Jennifer Wessel (професор психології в Університеті Меріленда), Sonia Ghumman (професор менеджменту в Гавайському університеті) і Ann Marie Ryan (професор психології в Університеті штату Мічиган).

Для свого дослідження вони провели опитування 600 дорослих працівників з різних індустрій, включаючи сферу освіти і фінанси, в Сполучених Штатах та Республіці Корея. Всі опитані працівники були християнами, але ставилися до різних конфесій: баптисти, методисти, пресвітеріани та ін.

Вчені запитували працівників, яке значення для них має релігія і як до їх віри ставляться на роботі. Результати показали, що працівники, які вважали релігію дуже важливою частиною життя, частіше говорили про свою віру на роботі. Ті працівники, які відчували тиск з боку колективу і начальства, менше розкривалися перед колегами і відчували себе менш задоволеними роботою в такому місці.

На думку Kim є кілька способів, якими працівник може і має право висловлювати свої вірування. Працівники можуть прикрашати свій стіл певним символом, таким як хрест або церковний календар. Вони також можуть ділитися історіями, притчами або іншою інформацією, влаштовувати свята.

Kim вважає, що потрібно знаходити баланс між робочим і особистим. А роботодавцям слід взяти на замітку, що толерантність і добре ставлення до релігійних і культурних особливостей співробітників може підняти ефективність праці і поліпшити клімат в колективі.