Вимогливий бос - хворі співробітники

Відео: Bloodborne - Амігдала (Amygdala) чаша Хворого Лорана 5 рівня -50% НР

Ваш вимогливий бос напевно являє собою натхненну, енергійну і повну ентузіазму особу, що робить все можливе для блага фірми.

Але стережіться: оскільки такі люди дуже часто покладають необґрунтовано великі надії на працівників, його методи можуть зіпсувати вам не тільки нерви, а й здоров`я.

Згідно з даними нового дослідження, проведеного в Університеті Східної Англії (UEA), робота під керівництвом такого шефа може шкодити здоров`ю підлеглих, роблячи з часом їх лікарняні все більш частими і тривалими.

Вчені говорять, що робота з такими вимогливими лідерами змушує деяких працівників ігнорувати свій організм, приходити на роботу хворими, пропускати обіди і засиджуватися за справами на шкоду сну. А рано чи пізно це позначиться на організмі, будьте впевнені.

«Так звані трансформаційні лідери підштовхують працівників до самопожертви в ім`я вищих цілей і ідеалів, надихають їх власним прикладом ігнорувати стан здоров`я і буквально виснажувати себе роботою. Це загрожує серйозними наслідками », - попереджає Карина Нільсен (Karina Nielsen), професор організаційної психології.

В ході свого дослідження Нільсен спостерігала 155 поштових працівників і їхніх менеджерів з 22 робочих колективів в різних містах Данії. Спостереження велося протягом 3 років.

Рядові учасники повинні були охарактеризувати свого безпосереднього начальника, а також розповісти про стан здоров`я на початку і в кінці 3-річного періоду. На другий і третій рік вчені додатково оцінювали кількість і тривалість лікарняних.

З`ясувалося, що трансформаційні лідери, найбільш вимогливі, провідні за собою групу і піднімають її планку, гірше всіх впливають на здоров`я цієї самої групи. Їх підлеглі щорічно відсутні на роботі через хворобу в середньому на 14 днів довше, ніж інші.

«Твердження про те, що« чим більше трансформаційного лідерства, тим краще », не витримує критики. Трансформаційні лідери повинні демонструвати працівникам здорове поведінку, мотивуючи їх вести себе таким же чином », - закликає співавтор роботи Кевін Деніелс (Kevin Daniels) з Норвічского бізнес-школи UAE.

«Справжній керівник повинен стежити за благополуччям своїх людей, мотивувати їх не тільки до праці, а й до турботи про власне здоров`я. Потрібно дотримуватися міри у всьому. Персонал повинен добре працювати, однак не за рахунок свого здоров`я», - Додав учений.

З результатами дослідження можна ознайомитися в журналі Work & Stress.