Захворюваність за зверненнями за медичною допомогою

Здоров`я є основним критерієм надійності працівників провідних професійних груп. Ступінь надійності визначається цілою низкою критеріїв, одним з яких є ймовірність невиходу на роботу (С.Н. Рубцов, 1994). Основними складовими поняття «надійності» людини можна вважати соціальну характеристику, психофізіологічні параметри, показники стану здоров`я. Автором розроблена шкала надійності здоров`я за показниками числа пропущених днів через хворобу, ймовірності неявки на роботу через хворобу, надійності за рівнем захворюваності. При підборі керівних кадрів усіх рівнів в масштабі підприємств пропонується враховувати, що ступінь надійності кандидата повинна бути не нижче середньої.

У ряді досліджень переконливо показано, що в осіб, зайнятих в галузях промисловості і науки, широко поширені хвороби серцево-судинної системи (гіпертонічна хвороба, ішемічна хвороба серця, інфаркт міокарда та ін.). При цьому встановлено зв`язок останніх з нервово-психічним навантаженням працівників, гіпертонією, надмірним споживанням їжі, багатої жирами, курінням.

Захворювання серцево-судинної системи в ряді випадків ускладнюються і закінчуються інвалідністю, однак відповідальні працівники дуже часто відмовляються від оформлення інвалідності.

У Республіці Татарстан за останні роки частота звернень з приводу хвороб органів кровообігу зросла майже в 2 рази, склавши в 1995 р 96,5&permil-, в 1997 р - 100,9 ‰, а питома вага дійшов до 8,0-9%.

Обертаємість з приводу серцево-судинних захворювань вивченого нами контингенту керівників коливалася в межах від 84 98,0 до 145,0 на 1000 чол., Питома вага в структурі захворюваності склав 4,7-12,9%. У 90-і роки показники відповідно зросли до 130,5-178,0 ‰ і 7,8-17,6%.

Серед хвороб серцево-судинної системи значне місце займає ішемічна хвороба серця. Захворюваність ІХС становить в даний час у керівників 87,5 ‰, у інженерів - 55,4 ‰, у майстрів - 33,8 ‰.

Іншим поширеним серцево-судинним захворюванням є гіпертонічна хвороба. У наших дослідженнях показники захворюваності у керівників склали 78,3 ‰, у інженерів - 38,5 ‰, у майстрів - 32,5 ‰.

Стандартизовані показники захворюваності шлунково-кишковими хворобами у інженерів і майстрів виявилися вищими, ніж у керівників. Мабуть, ця обставина можна частково пояснити наступним чином: по-перше, серед інженерів і майстрів переважають особи більш молодого віку, у яких частіше зустрічаються різного роду гастрити і виразкова хвороба шлунка і 12-палої кишки, по-друге, чоловіки даного віку значно частіше вживають алкоголь і мають шкідливу звичку курити, по-третє, у них менше можливостей регулярно харчуватися і дотримуватися особистої гігієни в зв`язку з рухомим характером роботи і безпосереднім контактом з виробництвом.

Що стосується інших захворювань, то виявлені відмінності в частоті зверненнями професійних груп з приводу грипу та ГРВІ. Найбільші рівні захворюваності спостерігалися у інженерів - 54,0 ± 3,1 ‰ і у майстрів - 48,6 ± 2,0 ‰, в той час як у керівників захворюваність на грип склала 39,0 ± 4,0 ‰. Стандартизація за статтю та віком не змінила співвідношень показників, відмінності достовірні (Plt; 0,05). Інженери і майстри хворіють частіше, так як знаходяться в найбільш скупчених умовах (2,5 м2 на 1 чол.), Що сприяє передачі інфекції.

У звернення з приводу інших захворювань великих відмінностей між професійними групами не відзначено, а якщо вони і є, то не достовірні і, отже, мають випадковий характер.

Частота звернень за медичною допомогою ІТП протягом 5 років найбільшою виявилася у інженерів і найменшою - у керівників і, якби віково-статевої склад ІТП був ідентичний такому у керівників, то вони зверталися б за медичною допомогою ще частіше. Про це говорять стандартизовані за статтю та віком показники обіговості. За хвороб серцево-судинної і нервової систем звичайні і стандартизовані за статтю та віком показники у керівників вище, ніж у інженерів і майстрів.

Обертаємість по хворобах шлунково-кишкового тракту, а також з грипу та ГРВІ у інженерів і майстрів вище, ніж у керівників в силу особливостей трудової діяльності.

Аміров Н.Х.

Праця і здоров`я керівників

Поділитися в соц мережах: